Лифтовой отрасли нужно больше женщин-инженеров

26 июня 2016 году в Великобритании, в Институте Инженерии и Технологии (ИИТ) был проведен ежегодный День Женщин-Инженеров, чтобы отметить их вклад в развитее инженерии.

Инженерия – считается традиционно мужской отраслью. На празднике были представлены публикации женщин-ученых, которые привлекли внимание мирового сообщества в прошедшем году. Они составили всего 1% от всех публикаций. На протяжении последних десяти лет, женщин в инженерии было менее 10%. Это «удручающе мало», - как заметила Президент ИИТ Наоми Климер.

«Труд женщин-инженеров недооценивают. Это проблема экономического и гендерного характера. Тем более, что наш Институт, как и все мировое сообщество, выступает за гендерное равенство и одинаковые возможности для всех. Поэтому я призываю всех женщин делиться результатами их работы не только для их собственной карьеры, но и для того, чтобы вдохновить будущее поколение инженеров».

Истер Дудек, Старший Консультант EA Technology Ltd предположила, что отношение к женщинам в этой области предвзято. О них реже печатают в журналах, почти не показывают по телевидению, поэтому, их работа находится в тени.

В лифтовой отрасли ситуация точно такая же. Компании открывают вакансии для женщин и выступают за гендерное равенство.

Например, компания ThyssenKrupp поддерживает программу «Женщины-руководители». Политика компании нацелена создать многонациональную команду, в которой будут как мужчины, так и женщины. На официальном сайте компании thyssenkrupp.com размещено сообщение: «Мы верим, что люди разных культур обогащают нас и друг друга духовно. Нам нравится вместе работать и добиваться успехов. Как и технические университеты, ThyssenKrupp участвует в программе занятости Femtec, которая поддерживает девушек-студенток технических направлений».

Лидер отрасли, Otis Elevator, тоже принимает участие в этой программе. В компании существует Женский Совет, который поддерживает женщин и их семьи.

Программа «Женщины-руководители» особенно популярна в Корее и Китае, и производители лифтов этих регионов охотно берут женщин-менеджером и инженеров.